BDG AC SPÓŁKA Z O.O.

Pracownicze Plany Kapitałowe są programem, który automatycznie obejmie wszystkich pracowników w wieku od 18 do 54 lat, za których pracodawca odprowadza składki emerytalno-rentowe (pod PPK nie będą natomiast podlegały osoby samozatrudnione, prowadzące jednoosobowa działalność gospodarczą, służby mundurowe oraz rolnicy). Osoby między 55 a 69. rokiem życia będą mogły uczestniczyć w PPK dopiero po złożeniu stosownego oświadczenia woli.
Celem utworzenia PPK jest przede wszystkim systematyczne oszczędzanie przez uczestnika środków, z przeznaczeniem na zaspokojenie jego potrzeb finansowych po 60-tym roku życia. Pracownik oraz pracodawca będą solidarnie wpłacali na specjalne konto dwie składki - obligatoryjną składkę podstawową- pracodawca 1,5% wynagrodzenia; pracownik 2% wynagrodzenia- może być niższa, ale nie mniejsza niż 0,5% wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia
oraz dobrowolną składkę dodatkową pracodawca do 2,5% wynagrodzenia; pracownik do 2% wynagrodzenia

 

Składki finansowane przez pracodawcę stanowią podstawę do opodatkowania pracownika
Ustawę o PPK stosuje się do podmiotów zatrudniających co najmniej:
- 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. – od dnia 1 lipca 2019 r
- 50 osób według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r – od dnia 1 stycznia 2020 r
- 20 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r – od dnia 1 lipca 2020 r
- w przypadku pozostałych podmiotów zatrudniających- od dnia 1 stycznia 2021 r
Stan zatrudnienia ustala się uwzględniając wszystkie osoby zatrudnione, które ukończyły 18.rok życia (pracowników, zleceniobiorców, osób zatrudnionych z tytułu umowy agencyjnej, pracy nakładczej, albo innej umowy o świadczenie usług) oraz członków rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tej funkcji, którzy podlegają obowiązkowo z tytułu tej umowy ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu lub z tytułu przebywanie na urlopie wychowawczym, pobierania zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

 

 

Pierwszą wpłatę do PPK należy:
• Obliczyć od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po dacie zawarcia umowy o prowadzenie PPK (UWAGA: decyduje data faktycznej wypłaty wynagrodzenia , a nie miesiąc, za który wynagrodzenie jest należne)
• Przekazać do instytucji finansowej–w terminie do 15.dnia kolejnego miesiąca
Kolejne wpłaty do PPK obliczane są w terminie wypłaty wynagrodzenia oraz przekazywane do instytucji finansowej do 15.dnia kolejnego miesiąca

 

• Uczestnikami są wszystkie osoby zatrudnione (podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu z tytułu zatrudnienia w tym podmiocie) za wyjątkiem osób poniżej18.roku życia i powyżej 70.roku życia
• Objęcie obowiązkiem zawarcia umowy o prowadzenie PPK następuje automatycznie
• wyjątek: w przypadku osoby zatrudnionej w wieku pomiędzy 55 a70  rokiem życia objęcie jej PPK następuje dopiero na jej wniosek (chyba że w okresie 12miesięcy poprzedzających pierwszy dzień zatrudnienia była ona zatrudniona w tym podmiocie łącznie przez co najmniej 3miesiące– wtedy automatycznie)
• umowę o prowadzenie PPK zawiera się po upływie 3 miesięcy zatrudnienia w podmiocie zatrudniającym, nie później niż do 10.dnia kolejnego miesiąca(przy czym wlicza się okresy zatrudnienia z poprzednich 12 miesięcy)
• uczestnictwo ma charakter dobrowolny–rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK następuje na podstawie deklaracji nie dokonywania wpłat do PPK
• deklaracja powinna być ponawiana co 4 lata –w innym przypadku podmiot zatrudniający będzie zobowiązany do ponownego dokonywania wpłat do PPK
• osoba zatrudniona może w każdym czasie złożyć wniosek o dokonywanie ponownie wpłat do PPK
• osoba zatrudniona może być w tym samym czasie stroną więcej niż jednej umowy o prowadzenie PPK

 

• wpłata powitalna w wysokości 250 zł –jeżeli osoba zatrudniona jest uczestnikiem PPK przez co najmniej 3 pełne miesiące, gdy w okresie uczestnictwa dokonano wpłat podstawowych finansowanych przez uczestnika PPK za co najmniej 3miesiące
• dopłata roczna w wysokości 240 zł –jeżeli kwota wpłat podstawowych i dodatkowych w danym roku kalendarzowym jest równa co najmniej kwocie wpłat podstawowych od kwoty stanowiącej 6-krotność minimalnego wynagrodzenia (a w przypadku uczestnika finansującego wpłatę podstawową w obniżonej wysokości–25%ww.kwoty)

 

• rozporządzanie środkami jest ograniczone: co do zasady podlegają wypłacie po osiągnięciu przez osobę zatrudnioną 60. roku życia –25% środków jednorazowo, 75% środków w 120 miesięcznych ratach; szczególna regulacja :wypłata w formie świadczenia małżeńskiego
• wyjątek :zwrot środków przed osiągnięciem 60.roku życia
• wyjątek: wypłata do 100% wartości środków, z obowiązkiem ich zwrotu, w celu pokrycia wkładu własnego w związku z budową lub przebudową budynku mieszkalnego itd.
• wyjątek: wypłata do 25% środków, bez obowiązku ich zwrotu w razie poważnego zachorowania osoby zatrudnionej, jej małżonka lub dziecka
• wyjątek: wypłata transferowa, np. na inny rachunek PPK, na rachunek terminowej lokaty oszczędnościowej uczestnika PPK po osiągnięciu przez niego 60.roku życia, na IKE lub rachunek PPE prowadzony dla małżonka zmarłego uczestnika PPK
• ustawa o PPK reguluje zasady podziału środków w razie rozwodu lub unieważnienia małżeństwa albo śmierci osoby zatrudnionej (możliwość rozporządzenia na rzecz osoby uprawnionej)
• środki zgromadzone na rachunku PPK zasadniczo nie podlegają egzekucji sądowej ani administracyjnej (za wyjątkiem roszczeń alimentacyjnych)

 

• obowiązek obliczania i dokonania wpłat finansowanych przez podmiot zatrudniający
• obowiązek obliczenia, pobrania od osoby zatrudnionej oraz dokonania wpłat finansowanych przez osobę zatrudnioną
• obowiązek zapewnienia obsługi administracyjnej PPK i prowadzenia dokumentacji
• obowiązek czuwania nad terminami związanymi z wykonywaniem określonych obowiązków z zakresu PPK
• obowiązek poinformowania osoby zatrudnionej w wieku pomiędzy 55.a70.rokiem życia o możliwości złożenia wniosku o zawarcie umowy o prowadzenie PPK
• obowiązek poinformowania osób zatrudnionych o możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej oraz o możliwość i obniżenia wysokości wpłaty podstawowej w razie niskich dochodów obowiązek złożenia w imieniu osoby zatrudnionej wniosku o wypłatę transferową
• obowiązki informacyjne względem instytucji finansowej
• brak obowiązku poinformowania osób zatrudnionych o warunkach uczestnictwa w PPK