BDG AC SPÓŁKA Z O.O.

UMOWY ZLECENIA OD 1 STYCZNIA 2017

1)      Minimalna stawka godzinowa 13 zł brutto

2)      powyższa stawka obejmuje zleceniobiorców nieprowadzących działalności gospodarczej oraz osoby prowadzące działalność gospodarczą (tzw. samozatrudnionych) pod warunkiem, że nie zatrudniają pracowników ani nie zawierają umów ze zleceniobiorcami

3)      stawka minimalna nie dotyczy umów o dzieło oraz do umów, w których zlecającym jest osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej

OBOWIĄZKI ZLECENIODAWCY            

1)      nakaz wypłaty wynagrodzenia wynikającego ze stawki minimalnej w formie pieniężnej (gotówką lub na wskazany przez zleceniobiorcę rachunek bankowy)

2)      wypłata kwoty wynikającej ze stawki minimalnej nie rzadziej niż raz w miesiącu przy umowach zawartych na okres dłuższy niż 1 miesiąc

3)      konieczność określenia w umowie zlecenie sposobu potwierdzania liczby godzin wykonywania umowy niezależnie, czy wynagrodzenie jest ustalane w wysokości należnej za wykonanie całego zlecenia, jako stawkę godzinową, czy w formie prowizji

PRZYKŁAD ZAPISU W UMOWIE:

„Potwierdzeniem wykonania usług będzie arkusz rozliczeniowy przepracowanego czasu potwierdzony przez zleceniobiorcę oraz zleceniodawcę. Arkusz wskazuje na ilość godzin przepracowanych każdego dnia świadczenia usług i potwierdzenie tych informacji każdorazowo przez strony”

Przykład ewidencji przepracowanych godzin:

Jeżeli strony w umowie nie określą sposobu ewidencjonowania godzin albo gdy umowy nie zawarto na piśmie zleceniobiorca powinien przedłożyć pisemną informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub wykonania usług w terminie poprzedzającym datę wypłaty wynagrodzenia

1)      obowiązek przechowywania przez zleceniodawcę dokumentacji związanej z określeniem sposobu potwierdzania  oraz samym potwierdzaniem liczby godzin wykonania umowy przez 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne

2)      kara grzywny w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł za wypłatę wynagrodzenia w kwocie niższej niż minimalna stawka godzinowa

UWAGA WYŁĄCZENIE:

Wynagrodzenie minimalne nie obowiązuje przy umowach zlecenia, które spełniają łącznie następujące warunki:

1)      o miejscu i czasie realizacji usług decyduje zleceniobiorca i

2)      zleceniobiorcy przysługuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne (uzależnione od wyników, np.. ilość zawartych umów, wartość zawartych umów, obrót)

UWAGA:

Wynagrodzenie minimalne z tytułu umowy o pracę od 1 stycznia 2017 roku będzie wynosiło 2000 zł brutto miesięcznie!