BDG AC SPÓŁKA Z O.O.

Od 1 kwietnia 2015 r pracownicy wyłączeni z obowiązku przeprowadzania wstępnych badań lekarskich

1)     przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych

2)     a także osoby przyjmowane do pracy, które pozostają jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą (również po przedstawieniu aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych)

Uwaga!

Każdy pracownik powinien otrzymać i zachować skierowanie na wstępne badania lekarskie oraz zaświadczenie o braku przeciwwskazań (bądź o występowaniu przeciwwskazań) do pracy na określonym stanowisku. Dokumenty te są bowiem niezbędne do oceny warunków pracy, w jakich zatrudniony był pracownik

Pracodawca ma prawo tego czy warunki pracy na stanowisku, na które przyjmuje nowego pracownika, są analogiczne do tych, w których pracownik ten pracował u poprzedniego pracodawcy

Nowe przepisy będą miały zastosowanie jedynie do orzeczeń lekarskich wydanych od dnia wejścia w życie ustawy, tj. od dnia 1 kwietnia 2015 r. Nie będzie więc można, nie kierować na badania pracownika, który w nowym miejscu pracy okaże orzeczenie lekarskie wydane przed 1 kwietnia 2015 r. Do skierowań na wstępne badania lekarskie i do badań rozpoczętych przed tą datą również będą miały zastosowanie przepisy poprzednio obowiązujące.

Uwaga!

Powyższe zasady nie mogą być stosowane do osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. Do prac szczególnie niebezpiecznych zaliczamy m.in.:

- roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone bez wstrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części,

- prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,

- prace przy użyciu materiałów niebezpiecznych, prace w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych (w tym o działaniu rakotwórczym lub mutagennym), prace w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych oraz

- prace na wysokości.

Przy tego rodzaju pracach każdorazowo wymagane jest przeprowadzanie badań wstępnych przed dopuszczeniem nowozatrudnionego pracownika do wykonywania pracy

3)     przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą

4)     a także osoby przyjmowane do pracy, które pozostają jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą (również po przedstawieniu aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych).

Tym samym, poza spełnieniem warunku aby pomiędzy ustaniem zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy a ponownym jego nawiązaniem u nowego pracodawcy nie minęło więcej niż 30 dni kalendarzowych, wystarczającym potwierdzeniem zdolności do pracy na danym stanowisku będzie okazanie przez pracownika aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.